总公司人力资源部

总公司人力资源部

时间:2016年07月11日 来源: 关注次数:0【字体:

薪酬管理岗 (人数:1人)

岗位职责:

1、根据公司薪酬管理原则、业务发展情况和市场水平,参与拟定薪酬管理制度与流程;

2、根据公司薪酬管理制度审批下级机构薪酬发放执行;

3、按时提供人工成本、人工费用等分析报告所需数据并起草有关报告;

4、定期收集市场薪酬信息和数据;

5、负责管理公司人力资源系统的日常运行;

6、完成总部五险一金的办理;

7、完成上级领导临时安排的工作任务。

任职资格:

1、本科以上学历(本科至少2年以上工作经验),人力资源管理、统计、数学或财务类等相关专业;

2、工作认真、细致,有责任心,踏实肯干;

3、熟悉薪酬方案设计,薪酬信息分析;

4、能熟练使用OFFICE等办公软件和办公设备;

5、年龄22-28岁。

干部管理岗 (人数:1人)

岗位职责:

1、负责拟晋升干部的考核和资料的报批工作;

2、负责总分公司干部任职文件的下发和管理;

3、负责后备干部管理;

4、负责相关制度的拟定;

5、负责总分公司干部及后备干部基本信息档案管理。

任职资格:

1、本科以上学历(本科至少2年以上工作经验)、人力资源管理、法律、保险等专业;

2、具备良好的沟通、协调能力;良好的语言及文字表达能力;

3、能熟练使用OFFICE等办公软件和办公设备;

4、年龄22-28岁,接受优秀应届毕业生。